Mobbing w pracy.

[Śniący]

Zjawisko mobbingu w miejscach pracy jest dość powszechne, nie tylko w Polsce.
Nie ma chyba dokładnych danych na ten temat, ponieważ nie każde takie zjawisko jest udowadniane i myślę, że często osoby, a w tym przypadki najczęściej pracodawcy, osoby kierownicze stosują mobbing wobec swoich pracowników.
Zdarza się również, że mobbingu dopuszczają się inni pracownicy, współpracownicy w miejscach pracy.

Jak można się uchronić przed takim zjawiskiem? Co należy robić, gdy kogoś w pracy dotyka: nękanie psychiczne, poniżanie, zarzucanie nieprawdy, ośmieszanie przed innymi pracownikami?
Są to już metody mobbingu, ale trzeba też zaznaczyć, że nie każda atmosfera w pracy, która jest zła, która nie podoba się pracownikom, jest mobbingiem.
Takie zjawisko, patologia występuje wtedy, gdy przełożeni, pracodawcy przekraczają pewne granice i łamią regulamin w pracy, do których sami się nie stosują.

Czy da się zawsze walczyć z "mobbingiem w pracy"?

[Usunięty 5938]

Śniący,

Chyba ważne by nie wszystkiego w sobie oraz nie czekać i nie łudzić się, że takie nękanie w miejscu pracy ustanie. Nie ma sensu uciekać przed problemem tylko próbować stawić mu czoło. Warto poszukać wsparcia u najbliższych i profesjonalnej pomocy np. u psychologa, prawnika. Warto też pomyśleć o zmianie miejsca pracy , bo takie nękanie może skutecznie zniszczyć człowiekowi życie. Jeśli ktoś jest zdeterminowany, by wystąpić na drogę sądową to warto pomyśleć o zebraniu dowodów, które będą świadczyły o mobbingu typu maile, sms - y itp. Jeśli w miejscu pracy ofiarą mobbingu pada więcej osób warto się z nimi porozumieć, bo razem skuteczniej jest walczyć o swoje racje.

[Śniący]

Oczywiście, jeżeli da się pracownikowi, czy pracownikom udowodnić, że stosowano wobec nich mobbing, racja będzie po ich stronie, tylko nie zawsze tak jest.
Myślę, że często takie zjawisko dzieje się w zamknięciu w miejscach pracy i niektórzy pracownicy znoszą złe traktowanie, nawet nękanie psychiczne, żeby nie utracić być może jedynej pracy.
Jeżeli pracownik, czy pracownicy ( tu trzeba zaznaczyć, że mobbing stosuje się zarówno do jednego tylko pracownika/pracownicy lub do kilku pracowników i z tym bywa różnie ), sprzeciwili by się, postawili by się i mieliby rację, ale wtedy, ze złości ich pracodawca zwolniłby ich z pracy, choć zrobiłby to bezprawnie.

Jeżeli nie da się takiemu draniowi udowodnić jego winy, to wtedy on jest górą i może się tylko śmiać z pracowników, że nic nie mogą mu zrobić.
Jeżeli nie istnieje żadne uzasadnienie zwolnienia pracownika/pracowników z pracy, z firmy, a mimo to pracodawca to zrobił ze złości, bo mu się pracownicy postawią przez mobbing i oni sami nie zawinili w niczym, to żaden pracodawca nie ma prawa zwalniać pracowników.
Chyba że byłoby to z winy pracowników i pracodawca miałby uzasadnienie swojej decyzji, miałby konkretny powód, wtedy może zerwać umowę z jakimś pracownikiem, czy z pracownikami i to on będzie miał rację.

Ale to wszystko zależy od dowodów i winy albo pracowników, albo tylko pracodawcy i to trzeba ustalić.
Tym już się zajmują SĄDY PRACY i tam ustalają, kto zawinił, a kto nie w miejscach pracy. Ale to też nie zawsze jest łatwe, by w sadzie dochodzić sprawiedliwości w sprawie mobbingu.
SĄDY PRACY pewnie zajmują się bardzo wieloma sprawami mobbingu, nie tylko w Polsce, bo jest to problem powszechny.